Вакансии для HR BP в Санкт-Петербурге на сайте spb.zarplata.ru

Выстраивание корпоративной культуры на основании имеющихся в компании ценностей. HR-аналитика. Медиация и профилактика конфликтов: работа с напряжёнными ситуациями в...

Опыт работы HR-дженералистом/ HR BP от 4-х лет, желательно в IT-сфере. Глубокие знания в области оценки персонала...

Осуществлять работу по квотированию рабочих мест. Осуществлять организацию и ведение наградной кампании. Участвовать в разработке и согласовании организационно-распорядительных документов...

Высшее образование. Опыт работы в направлении КДП от 2-х лет. Отличное знание КДП. Знание трудового права. Знание 1СЗУП...

ТОП-1 по выручке среди конкурентов, согласно Sensor Tower. Вести точечный поиск с использованием подходов Executive Search: глубоко исследовать рынок...

Имеешь от 4 лет опыта в Recruitment / Executive search и самостоятельно закрываешь сложные позиции через прямой поиск. Умеешь начинать поиск...

Уже отвечали за рост B2C-направления, а не только за отдельный рекламный канал. Можете показать кейсы языком цифр...

Опыт работы в маркетинге, growth или digital не менее 3 лет. Практические навыки анализа рынка и выбора целевых сегментов.

Выстроит бизнес процесс формирования проектных команд. Анализировать потребности бизнеса и предлагать HR-решения для достижения целей компании. 90 % времени работа...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в роли HR BP или руководителя отдела подбора персонала. Практические навыки подбора...

Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных структур и штатного расписания. Проведение удерживающих интервью.

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Знание специфики машиностроения или...

Анализ эффективности действующих систем мотивации. Определение потребности в обучении. Анализ HR‑показателей. Участие в управлении изменениями (изменение структуры, функций или...

...позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет. Релевантный опыт выстраивания HR процессов (обучение...