Вакансии для HR-партнеров в Санкт-Петербурге на сайте spb.zarplata.ru

1. Talent Acquisition: подбор как оцифрованный бизнес-процесс. В вашей зоне ответственности — подбор специалистов и линейных руководителей для Sales, Customer...

Опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей; особенно интересен опыт работы с B2B-продажами, клиентским сервисом и SCM.

написание статей в СМИ и блоги партнёров. - наполнение социальных сетей. - подготовку контента для коллег из смежных направлений PR-отдела.

Нам нужен редактор-универсал, который умеет переключаться между форматами, менять тональность контента и готов разбираться в тонкостях продукта.

Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями компании. Руководить всеми ключевыми направлениями HR: подбором, адаптацией, обучением и развитием...

Опыт работы в роли HRD или руководителя HR-функции от 6 лет. Практического опыта управления всеми основными HR-направлениями.

Искать Twitch-стримеров, подходящих аудитории и продуктам IGM.GG. Анализировать каналы и выбирать наиболее перспективных авторов для сотрудничества. Самостоятельно выходить на...

Опыт в influencer-маркетинге, работе с блогерами, стримерами или партнёрствами. Хорошее понимание Twitch и стриминговой культуры. Умение самостоятельно находить потенциальных...

Обработка входящей и исходящей корреспонденции, переписки с экспертами. Разбор оригиналов документов, сканирование, сверка и формирование полного пакета документов.

Внимательность к деталям. Усидчивость и скрупулёзность. Способность работать в высоком темпе и режиме многозадачности. Знание Excel, умение обращаться с оргтехникой.

Передавать контакт клиента с его согласия. Либо создавать общий чат / делать личное представление.

Умеют выстраивать доверительные отношения и дорожат своей репутацией. Могут аккуратно выявлять потребность и рекомендовать решение без давления. Ориентированы на результат...

Обеспечение высокого уровня сервиса согласно SLA. Формирование заявки в системе HR-заявок по кадровому администрированию и оплате труда.

Среднее-профессиональное образование. Опыт работы от 6 месяцев по направлению кадровое администрирование желателен , но не обязателен. Знание документооборота, знание КДП.

Участие в проведении маркетинговых и деловых мероприятий на различных площадках (событийный маркетинг). Подготовка и проведение презентаций услуг компании для клиентов...

Желание активно развиваться в области рекламы и маркетинга. Коммуникабельность и способность эффективно работать в команде. Основные знания в области маркетинга...

Активный поиск кандидатов через онлайн-каналы, социальные сети и рекомендательный маркетинг. Первичная коммуникация: помощь кандидату в выборе страны (Израиль, Япония...

Вести и развивать клиентскую базу: работать с входящими заявками и поддерживать тёплые контакты с постоянными клиентами, а так же совершать...

У тебя есть опыт в продажах — неважно, B2B или B2C, главное, что ты умеешь выстраивать долгие...

Организация подбора персонала, приема и увольнения работников их переводов и перемещений. Взаимодействие с центром обслуживания в рамках переданных процессов.

Опыт работы в HR в единственном числе от 1 года, в отделе - от 3-6 лет. Знание трудового законодательства.

Консультирование клиентов по вопросам работы с системой ЮЗЭДО (типовые обращения, помощь в настройке, разбор ошибок). Обработка входящих запросов через тикет...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Понимание принципов работы систем электронного документооборота (ЭДО) если вы работали с Контур.Диадок...

Вы будете вести полный цикл подбора: от открытия заявки до выхода сотрудника, но ваша роль не ограничивается только наймом.

Высшее образование ( желательно психология / управление персоналом). Опыт работы на позиции специалиста по подбору от 3 лет. Опыт работы в компаниях...

Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой...

Опыт работы финансовым аналитиком, финансовым бизнес-партнёром или финансовым менеджером от 3 лет. Опыт работы в IT-компаниях, игровых компаниях...

Проводить телефонные и очные интервью. Закрывать вакансии в установленные сроки. Взаимодействовать с руководителями подразделений. Сопровождать кандидата до выхода на работу.

Имеет опыт в рекрутменте или продажах с функцией найма. Умеет быстро находить контакт с людьми. Комфортно работает в высоком темпе.

Развитие клиентов и продажи проектов. Работать с тёплой клиентской базой: “воскрешать” контакты, возвращать диалог, актуализировать потребности, доводить до встреч и...

Опыт 3+ года в B2B (продажи/развитие клиентов/аккаунт-менеджмент), желательно в консалтинге, обучении, HR-tech, IT...

Стратегия и контент: Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию проекта. Выстраивать SMM-воронку, учитывать CJM и Tone of Voice бренда.

Имеет от 2 лет опыта управления SMM-командами; опыт в HoReCa, винной индустрии или туризме будет преимуществом. Умеет разрабатывать SMM...

Ежедневный мониторинг и отработка заявок в системе HR заявок по кадровому администрированию. При необходимости выгрузка кадровых документов из SAP HR...

Среднее-профессиональное образование. Опыт кадрового администрирование от 1 года желателен. Знание документооборота, знание КДП. Знание П/О Обязательно - MS Excel...

Доставлять продукты компании клиентам, рассказывать о их выгоде и преимуществах. Искать клиентов не нужно, все встречи согласованы. Передавать документы и...

Наличие смартфона. Желание общаться и быть вежливым с людьми. Знание города приветствуется. Опыт работы не требуется — учим с нуля.

Менеджить портфель от 100k до 1M долларов ежемесячно. Сильная команда: динамичная атмосфера стартапа с максимально прямой коммуникацией, сильнейшие...

Английский язык C1 — прекрасное владение письменной речью, понимание зумерского сленга. Опыт в продажах — в идеале в чатах, а не...

Выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений и быть для них экспертом по вопросам управления персоналом. Выстроит бизнес процесс формирования проектных...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в роли HR BP или руководителя отдела подбора персонала. Практические навыки подбора...

Управление отделом и командой: Постановка задач, распределение нагрузки и контроль ежедневной активности и результатов работы менеджеров по подбору (3-5...

Опыт управления: Имеет опыт управления операционной командой (от 2-х лет) в сфере массового подбора, продаж, колл-центров или HR.

Проектировать и разрабатывать коробочные решения - интеграции 1С с внешними системами. Участвовать в планировании спринтов, вместе с командой оценивать задачи...

Опыт коммерческой разработки на 1С от 2–3 лет. Уверенная работа с типовыми конфигурациями: ERP 2.5, БП 3...

Ежедневный мониторинг и отработка заявок в системе HR заявок по кадровому администрированию. При необходимости выгрузка кадровых документов из SAP HR...

Среднее-профессиональное образование. Опыт кадрового администрирование от 1 года желателен. Знание документооборота, знание КДП. Знание П/О Обязательно - MS Excel...

Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных структур и штатного расписания. Проведение удерживающих интервью.

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Знание специфики машиностроения или...

Развитие партнерской сети: Поиск и привлечение компаний, работающих с мигрантами и нанимающих иностранных сотрудников (B2B). Взаимодействие с ЛПР...

Опыт в сфере продаж: Успешный опыт привлечения и развития клиентов. Базовая финансовая грамотность: Понимание основ кредитования. Опыт взаимодействия с мигрантами...

Сопровождение клиентов по услугам: подбор пары, онлайн курсы. Анализ анкет, внесение данных в CRM, Google таблицы. Предупреждение спорных ситуаций.

Опыт работы в онлайн: образование, продажи будет плюсом. Высшее психологическое/педагогическое образование будет плюсом. Образование/курсы в сфере психологии/коучинга...

Планирование численности персонала, структуры подразделений и функционала сотрудников. Проверка соответствия фактического функционала реальному. Предложения по оптимизации на основе аудита.

Опыт работы на позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет. Релевантный опыт выстраивания...