Вакансии для HR-директоров в Санкт-Петербурге на сайте spb.zarplata.ru

HRD / Директор по персоналу. Ищем HRD, который сможет взять на себя направление по работе с персоналом целиком. Нам нужен не...

На данном этапе важно выстроить понятную систему работы с персоналом и привести в порядок кадровую документацию. Опыт работы HR-менеджером...

написание статей в СМИ и блоги партнёров. - наполнение социальных сетей. - подготовку контента для коллег из смежных направлений PR-отдела.

Нам нужен редактор-универсал, который умеет переключаться между форматами, менять тональность контента и готов разбираться в тонкостях продукта.

Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями компании. Руководить всеми ключевыми направлениями HR: подбором, адаптацией, обучением и развитием...

Опыт работы в роли HRD или руководителя HR-функции от 6 лет. Практического опыта управления всеми основными HR-направлениями.

Постановка управленческого учёта: P&L, БДДС, баланс, закрытие месяца до 10-го рабочего дня. Консолидированная отчётность по группе компаний, подготовка...

Опыт финансового директора от 3 лет в торговой, дистрибуционной или импортной компании с оборотом от 500 млн . Опыт работы в...

Разрабатывать профиль компетенций и инструменты оценки под конкретную должность. Формировать скоринг кандидата по каждой компетенции и общий % соответствия профилю должности.

Проводить структурированные интервью, кейсы и практические задания. Оценивать реальный опыт, вклад кандидата и подтверждённые результаты. Обучать других оценщиков работать по...

Консультация работников по трудовому праву. Активное участие в корпоративной жизни компании. Выполнение поручений директора по персоналу по рабочим процессам, проходящим...

Мы ищем специалиста с опытом ведения кадрового делопроизводства в строительной или производственной сфере от 2 лет. Обязателен опыт кадровой работы...

На период адаптации вас будут сопровождать руководитель отдела персонала и главный бухгалтер. Кадровый учет (приемы, переводы, увольнения). Заполнение графиков работы...

Разрабатывать и внедрять кадровую и социальную политику организации, включая планы, программы, процедуры и технологии управления персоналом. Выстраивать систему стратегического и...

Обязательный и успешный опыт работы на руководящих позициях HR (предпочтительно в сфере энергетики). Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика).

Диагностировать оргструктуру, роли, полномочия и точки потери эффективности. Создать единые стандарты менеджмента: цели, задачи, сроки, обратная связь, 1-on-1...

Развести ответственность CEO, C-level, функций, продуктовых стримов и project/product-ролей. 5-7 лет в HR, включая не менее...

Управление основными HR-процессами в компании: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью. -

Позитивная стратегия, умение заряжать персонал на достижение результата. - Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. - Практическое владение инструментами...

отправка отчетности ЕФС - 1.1. - отслеживание изменений в законодательстве. - выдача справок с места работы. - выполнение поручений директора по персоналу.

Внимательность, оперативность, обучаемость, аналитические способности.

Развитие клиентов и продажи проектов. Работать с тёплой клиентской базой: “воскрешать” контакты, возвращать диалог, актуализировать потребности, доводить до встреч и...

Опыт 3+ года в B2B (продажи/развитие клиентов/аккаунт-менеджмент), желательно в консалтинге, обучении, HR-tech, IT...

Обслуживать оборудование инженерных систем: электроснабжения, водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения. Снимать и передавать показания индивидуальных приборов учета. Выполнять сезонную подготовку, ППР и...

У вас есть личный опыт работы на похожей должности (возможно, Вы работали специалистом по техническому обслуживанию или техником по ремонту...

Управление командой и развитие функции: мотивация, поддержание высокой вовлеченности и продуктивности, распределение нагрузки, развитие и снижение текучести. Оптимизация и автоматизация...

Высшее образование в области управления персоналом. Опыт в должности руководителя отдела персонала от 5 лет (желательно производственные компании, строительная отрасль...

Уже отвечали за рост B2C-направления, а не только за отдельный рекламный канал. Можете показать кейсы языком цифр...

Опыт работы в маркетинге, growth или digital не менее 3 лет. Практические навыки анализа рынка и выбора целевых сегментов.

Совершать звонки собственникам и руководителям салонов оптики,выход на ЛПР, работа с возражениями по теплой и холодной базе.

Опыт работы менеджером по продажам в B2B-продажах (опыт с SaaS от 2 лет). Есть опыт в холодных...

Управлять действующими пансионатами. Руководить директорами объектов. Обеспечивать выполнение планов по загрузке и выручке. Контролировать операционный и финансовый результат каждого объекта.

Опыт управления руководителями. Опыт управления несколькими объектами одновременно. Понимание экономики объекта. Опыт бюджетирования и план-факт анализа. Умение работать с...

Активные B2B-продажи: холодные контакты, выход на ЛПР (директора по логистике, HR-директора, операционные директора, юридические отделы).

Мы ищем амбициозного Sales-менеджера с опытом в аутсорсинге и знанием специфики работы. Релевантный опыт: успешный опыт продаж в B...

Ведение отчетности (еженедельная/ежедневная/квартальная/годовая). Поддержка директора по персоналу в части организации собеседований и встреч (ведение графика и организация).

Высшее образование (психологическое, управление персоналом, юридическое – будет преимуществом). Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика, соблюдение дресс-кода.

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек.

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек.

Планирование численности персонала, структуры подразделений и функционала сотрудников. Проверка соответствия фактического функционала реальному. Предложения по оптимизации на основе аудита.

Опыт работы на позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет. Релевантный опыт выстраивания...

Ведение полного цикла B2B-продаж: от первого контакта и презентации решений до согласования юнит-экономики и подписания контракта.

Опыт B2B-продаж услуг от 1 года (приоритет: аутсорсинг/аутстаффинг персонала, логистика, клининг, HoReCa или HR-сервисы).

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек.

Руководить объектами и персоналом: бригадиры, уборщики, операторы техники. Считать себестоимость и маржу объектов: ФОТ, химия, техника, накладные. У нас есть...

Опыт руководства клининговыми объектами или направлением от 3 лет, в подчинении от [20] человек. Умеете посчитать объект: сколько людей, часов...

Оптово‑розничная торговля стоматологическими материалами и оборудованием. Обеспечиваем клиники всем необходимым — от расходных материалов до высокотехнологичного оборудования. Лицензированный сервисный центр.

Высшее юридическое образование. Опыт работы юристом по трудовому праву от 3 лет (желательно в компаниях с численностью от 200 сотрудников).

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек.

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек.