Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 31 год, родился 2 сентября 1993

Санкт-Петербург, готов к переезду, готов к командировкам

Где ищет работу

Санкт-Петербург

Все районы

Менеджер отдела продаж

45 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Продавец-консультант, продавец-кассир

Занятость: полная занятость, частичная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 11 лет 5 месяцев

Январь 2015 — по настоящее время
10 лет 4 месяца
ООО "Курико"

Санкт-Петербург

Управляющий сети магазинов
- Управление деятельностью магазинов с целью увеличения их эффективности и прибыльности
- Управление работниками магазина
- Контроль технического состояния магазина, сохранности товаров и оборудования, товарных остатков, списания товара (обоснованность), продвижения и продажи товара
- Участие в инвентаризации
- Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности магазина
- Осуществление работы с претензиями, рассматривание жалоб и предложений, поступающих в торговую точку, принятие оперативных мер по реагированию и разрешению конфликтных ситуаций
- Участие в развитии территории под торговые точки
- Проверка и контроль актуальности цен в магазинах в соответствии с приказами о переоценке, правильность оформления ценников, выкладке, сроках годности товаров
- Осуществление контроля соблюдения в магазине чистоты, санитарии и гигиены, правил и норм охраны труда.

Причина увольнения:
1. График работы : 3 месяца работы без выходных (1-2 выходных в месяц)
2. Продолжительность рабочего дня 12 часов ежедневно,в дни инвентаризаций в магазинах достигала до 15 часов.
3. Содержание труда: в ситуациях отсутствия кадров - работа кассиром - продавцом в магазине.
Май 2013 — Ноябрь 2013
7 месяцев
ООО «Глобал Стафф Ресурс – Регионы»

Санкт-Петербург

Руководитель Обособленного подразделения
1. Написание Бизнес-плана на рабочий год.
2. Поиск Мониторинг рынка аутстаффинговых услуг на предмет цены и условий, оказываемых аутстаффинговых услуг конкурентами заказчикам на рынке.
3. Поиск и привлечение новых заказчиков:
- выход на нового заказчика с коммерческим предложением,
- заключение договора на оказание аутстаффинговых услуг с новым заказчиком.
4. Запуск новых объектов новых Заказчиков.
5. Контроль работы отдела персонала (команды рекрутов):
- обеспечение подбора, обучения и расстановки персонала; рациональное использование сотрудников.
- разработка и применение в филиале мотивационных программ, направленных на обеспечение эффективной работы сотрудников филиала.
- обеспечение трудовой дисциплины среди сотрудников филиала, создание и поддержание в филиале здорового психологического климата.
6. Отслеживание своевременного поступления оплаты от Заказчиков.
7. Отслеживание соответствия расходов на выплату вознаграждения внешнему персоналу согласованным расценкам.
8. Осуществление полного контроля над движением денежных средств и финансовой и иной документации в филиале:
- обеспечение своевременного и качественного предоставления финансовой и иной отчетности согласно установленному графику.
- обеспечение своевременного предоставления документов от Поставщиков (накладные, счета фактуры, акты) и Заказчиков (Листы учета, табели учета раб. вр., акты выполненных работ, счета, счета-фактуры).
9. Обеспечение информационной безопасности филиала. Обеспечение сохранности имущества филиала.

Заказчики:
1. Спортмастер ТС;
2. Спортмастер РЦ, пос. Горный Щит;
3. ФМ Ложистик;
4. ВБД АО;
5. Остин;
6. КАРИ;
7. ТС Елисей;
8. Отели "Анджело" и "Лайнер"
9. Арт-Мувинг;
10. Алютех-Урал
Май 2012 — Июль 2012
3 месяца
Филиал ООО «ЛИДЕР» (аутсорсинговая/аутстаффинговая компания)

Санкт-Петербург

Руководитель филиала (штат 200 чел. Внешнего персонала + 4 чел. Внутреннего персонала)
• Организация и комплектация персоналом филиала с «нуля».
• Мониторинг рынка аутстаффинговых услуг на предмет цены и условий, оказываемых аутстаффинговых услуг конкурентами заказчикам на рынке.

• Поиск и привлечение новых заказчиков:
- выход на нового заказчика с коммерческим предложением,
- заключение договора на оказание аутстаффинговых услуг с новым заказчиком.

• Запуск новых объектов новых Заказчиков.

• Контроль работы команды рекрутов:
- обеспечение подбора, обучения и расстановки персонала; рациональное использование сотрудников.
- разработка и применение в филиале мотивационных программ, направленных на обеспечение эффективной работы сотрудников филиала.
- обеспечение трудовой дисциплины среди сотрудников филиала, создание и поддержание в филиале здорового психологического климата.

• Отслеживание своевременного поступления оплаты от Заказчиков.
• Отслеживание соответствия расходов на выплату вознаграждения внешнему персоналу согласованным расценкам.

• Осуществление полного контроля над движением денежных средств и финансовой и иной документации в филиале:
- обеспечение своевременного и качественного предоставления финансовой и иной отчетности согласно установленному графику.
- обеспечение своевременного предоставления документов от Поставщиков (накладные, счета фактуры, акты) и Заказчиков (Листы учета, табели учета раб. вр., акты выполненных работ, счета, счета-фактуры).

• Обеспечение информационной безопасности филиала. Обеспечение сохранности имущества филиала.

Достижения: Заключила договора и организовала работу с компаниями:
1. ООО «Касторама РУС» (Гипермаркет строительных материалов),
2. Компания «Юниверфуд» (Сети ресторанов и кафе быстрого питания)
3. ООО «Транс Логистик» (Траспортно-Логистическая Компания),
4. ООО «Бабушка Маруся» (Ресторан-кафе),
5. ООО «Галактика» (Рестораны «Авангри», «Балкан-Гриль», Сеть пиццерий «NovaPizza»).
6. ОАО «Глория Джинс» (ТС «Глория Джинс: заключение договора на 4 региона: Пермский край, Свердловская, Челябинская, Курганская области).
Май 2011 — Июль 2011
3 месяца
Филиал ООО «Кадровый центр «Фарватер» (аутстаффинговая компания)

Санкт-Петербург

Руководитель филиала (штат 200 чел. Внешнего персонала + 4 чел. Внутреннего персонала)
Руководитель филиала (штат 400 чел. Внешнего персонала + 6 чел. Внутреннего персонала)

Навыки

Уровни владения навыками
• Организация и комплектация персоналом филиала с «нуля». • Мониторинг рынка аутстаффинговых услуг на предмет цены и условий, оказываемых аутстаффинговых услуг конкурентами заказчикам на рынке. • Поиск и привлечение новых заказчиков: - выход на нового заказчика с коммерческим предложением, - заключение договора на оказание аутстаффинговых услуг с новым заказчиком. • Запуск новых объектов новых Заказчиков. • Контроль работы команды рекрутов: - обеспечение подбора, обучения и расстановки персонала; рациональное использование сотрудников. - разработка и применение в филиале мотивационных программ, направленных на обеспечение эффективной работы сотрудников филиала. - обеспечение трудовой дисциплины среди сотрудников филиала, создание и поддержание в филиале здорового психологического климата. • Отслеживание своевременного поступления оплаты от Заказчиков. • Отслеживание соответствия расходов на выплату вознаграждения внешнему персоналу согласованным расценкам. • Осуществление полного контроля над движением денежных средств и финансовой и иной документации в филиале: - обеспечение своевременного и качественного предоставления финансовой и иной отчетности согласно установленному графику. - обеспечение своевременного предоставления документов от Поставщиков (накладные, счета фактуры, акты) и Заказчиков (Листы учета, табели учета раб. вр., акты выполненных работ, счета, счета-фактуры). • Обеспечение информационной безопасности филиала. Обеспечение сохранности имущества филиала. Достижения: заключение договоров с компаниями: 1. ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» (ТС «Карусель»), 2. ООО «Грэйтком», ИП Оглоблин А.А., ИП Стюнина А.В., ООО «Елисей-А», ООО «Елисей-Оптима», ООО «Магазин №7 Октябрьский», ООО «Магазин №53» (ТС «Елисей»), 3. ООО «Алютех-Урал» (Склад металлических конструкций), 4. ООО «ГастрономЪ» (ТС «Андреевский») 5. ООО «Фудтрейд» (ТС «Купец»)

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

ООО «Перспектива плюс» (аутстафинговая компания)

Высшее образование

2016
Менеджер по работе с торговыми сетями (Супервайзер)
• обеспечение кадрами (кассирами, грузчиками, РТЗ) торговых сетей «Пятерочка», «Карусель», «Перекресток», «Купец»; • организация и контроль работы сотрудников на территории объектов; • разрешение конфликтных ситуаций на объектах; • ведение Табелей учета рабочего времени;ООО «Оптима-Урал»Менеджер по персоналу
2014
Менеджер по работе с торговыми сетями (Супервайзер)
• обеспечение кадрами (кассирами, грузчиками, РТЗ) торговых сетей «Пятерочка», «Карусель», «Перекресток», «Купец»; • организация и контроль работы сотрудников на территории объектов; • разрешение конфликтных ситуаций на объектах; • ведение Табелей учета рабочего времени;ООО «Оптима-Урал»• организация «точечного» подбора персонала: - анализ заявки на подбор персонала, - поиск кандидатов, - информирование потенциальных соискателей о вакансии, - сбор данных и анализ резюме, - проведение интервью. • ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, трудовые книжки); • ведение личных дел сотрудников; • ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; • формирование Табелей учета рабочего времени; • участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; !!! Оформление безвизовых иностранных граждан (взаимодействие с районными УФМС, СЗН и ИФНС).

Знание языков

Русский — Родной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения

Резюме, похожие на это