1. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме на предприятии с числом работающих до 180 человек. 2. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением. 3. Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.). 4. Поиск, подбор персонала. 5. Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, контроль за своевременным обновлением. 6. Подготовка учетно-кадровых документов по запросам. 7. Контроль поручений, сроков выполнения работ. 8. Участие в различных проектах отдела. 9. Сдача личных дел сотрудников в архив. 10. Предоставление сотрудникам копий трудовых книжек и справок. 11. Своевременное подписание документов у руководителей. 13. Осуществление переводов сотрудников, формирование приказов. 14. Увольнение работников. 16. Предоставление отпусков, больничных сотрудникам

информационное обслуживание клиентов массового (физических и юридических лиц) рынка, прямые продажи услуг, обслуживание корпоративных и VIP клиентов, техническая и финансовая поддержка, четкое выявление потребностей рынка, презентация продукта, решение спорных вопросов, управление конфликтами. Составление претензий. Работа с регионом клиентов Северо-Западного региона, обучение новых сотрудников (наставничество). Результаты и достижения: продвижение в поддержка корпоративных и VIP клиентов, выполнение функций старшего специалиста, поддержка финансового и технического отдела , знание основ строение сети GSM. Выдача сертификатов о прохождении коучингов работы с клиентами. Достижение цели, поставленной компанией. Получение неоднократно мотивационной премии

Менеджмент организации

Техник