Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 43 года, родился 12 сентября 1981
Санкт-Петербург, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Санкт-Петербург
Все районыспециалист по кадрам
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист технической поддержки
Занятость: частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 26 лет 3 месяца
Май 2007 — по настоящее время
18 лет
ОАО Элект БелТИЗ
Санкт-Петербург
Помощник директора по социальным вопросам
Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Становление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
Принятие участия в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Организация проведения исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Организация и координирование проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.
Становление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
Принятие участия в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Организация проведения исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Организация и координирование проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.
Май 2007 — Май 2008
1 год 1 месяц
АТП-6 г.Новополоцк филиал г.Полоцк
Санкт-Петербург
Диспетчер
Организация и контроль работы водителей автомобилей на линии;
Инструктаж водителей автомобилей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях.
Заполнение, выдача и прием путевых листов и других документов, отражающих выполненную работу, проверка правильность их оформления.
Составление оперативной сводки о работе и происшествиях за смену.
Обеспечение контроля и учета выполненных перевозок.
Контроль состояния подъездных путей, а также соблюдение водителями автомобилей транспортной дисциплины.
Организация в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу на линии.
Инструктаж водителей автомобилей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях.
Заполнение, выдача и прием путевых листов и других документов, отражающих выполненную работу, проверка правильность их оформления.
Составление оперативной сводки о работе и происшествиях за смену.
Обеспечение контроля и учета выполненных перевозок.
Контроль состояния подъездных путей, а также соблюдение водителями автомобилей транспортной дисциплины.
Организация в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу на линии.
Май 2006 — Май 2007
1 год 1 месяц
Вооруженные силы Республики Беларусь
Санкт-Петербург
Психолог
Решение задач по изучению психологических особенностей военнослужащих, воинских коллективов, психологически обеспе-чивать боевую готовность, боевую подготовку, боевое дежурство, воинскую дисциплину в воинской части, осуществлять профилактику негативных социально-психологических явлений в воинских подразделениях, оказывать помощь военнослужащим по решению их психологических проблем и т.д.
Август 2002 — Май 2006
3 года 10 месяцев
УЗ"Полоцкая областная психиатрическая больница"
Санкт-Петербург
Специалист по социальной работе
Выявление и формирование банка данных о лицах и семьях, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке, оказание содействия в ее предоставлении.
Осуществление социального патронажа социально-неблагополучных семей, одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, инвалидов.
Сотрудничество с органами внутренних дел по вопросам профилактики
асоциальных форм поведения членов семьи.
Анализ качества и ассортимента оказываемых услуг, прогнозирование их
развития.
Консультирование граждан по социальным вопросам.
Координация деятельности различных государственных, общественных,
религиозных организаций и учреждений по оказанию помощи семьям с детьми,
одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам.
Формирование и совершенствование социальной и семейной в регионе, подготовка и реализация региональных социальных программ.
Ведение необходимого документооборота.
Осуществление социального патронажа социально-неблагополучных семей, одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, инвалидов.
Сотрудничество с органами внутренних дел по вопросам профилактики
асоциальных форм поведения членов семьи.
Анализ качества и ассортимента оказываемых услуг, прогнозирование их
развития.
Консультирование граждан по социальным вопросам.
Координация деятельности различных государственных, общественных,
религиозных организаций и учреждений по оказанию помощи семьям с детьми,
одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам.
Формирование и совершенствование социальной и семейной в регионе, подготовка и реализация региональных социальных программ.
Ведение необходимого документооборота.
Февраль 1999 — Август 2002
3 года 7 месяцев
Ответственность
Санкт-Петербург
Личностные характеристики:
Исполнительна, трудолюбива, легко обучаема
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Великолепный опыт работы в социальной области, в том числе:
отсеивание кандидатов, инструктаж сотрудников, оценка и прием на работу, проведение инструктажа по технике безопасности. Навыки разработки и внедрения новых программ по технике безопасности, обучению и инструктированию сотрудников.
Современная гуманитарная Академия г.Москва
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
,
Неоконченное высшее образование
2002
гражданско-правовая юриспруденция
ПсихологияПсихология труда и организационная психология
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения