Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Женщина, 37 лет, родилась 21 мая 1987

Санкт-Петербург, готова к переезду, готова к командировкам

Где ищет работу

Санкт-Петербург

Все районы

тренинг-менеджер

30 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Бизнес-тренер

Занятость: частичная занятость, проектная работа

График работы: вахтовый метод

Опыт работы 16 лет 2 месяца

Июль 2014 — по настоящее время
10 лет 10 месяцев
Меркури-менеджмент

Санкт-Петербург

Руководитель отдела обучения и развития
Функциональные обязанности: Создание Центра Развития и Oбучения В подчинении 6 человек Анализ потребностей в обучении Разработка тренингов и стандартов Проведение тренингов для сотрудников компании Обучение и коучинг внутренних тренеров Планирование и проведение обучающих программ Создание системы внутрикорпоративного обучения
Август 2010 — Август 2013
3 года 1 месяц
ФК УРАЛСИБ

Санкт-Петербург

Тренинг-менеджер
Функциональные обязанности: Курирование региональных центров Развития и Обучения Участие в создании и открытии Корпоративного Университета Анализ потребностей в обучении Разработка тренингов Проведение тренингов для сотрудников финансовой корпорации Обучение и коучинг руководителей региональных центров обучения и развития Разработка, организация и проведение программ в регионах, связанных с интеграцией, проведение конференций Планирование и проведение обучающих и корпоративных программ в регионах и Москве Разработка и организация проектов «Школа менеджмента» и «Клиентская школа», работа с кадровым резервом Работа связана с постоянными командировками (больше 50% времени).
Декабрь 2012 — Апрель 2013
5 месяцев
Чупа Чупс

Санкт-Петербург

Функциональные обязанности: Развитие существующей системы обучения персонала, адаптация существующих программ, создание новых программ, коучинг внутренних тренеров, аудит персонала в регионах, управление лояльностью дистрибьюторов и персонала Обучение и развитие торговых представителей и менеджеров по продажам. Проведение тренингов для всех сотрудников компании и сотрудников компаний-дистрибьюторов. Разработка программ по обучению сотрудников. Полевые тренинги для менеджеров компании. Развитие клиентской базы. Контроль за исполнением стандартов компании. Коучинг менеджеров по продажам в регионах. Работа связана с постоянными командировками (80% времени).
Май 2008 — Июль 2010
2 года 3 месяца
ЧШ Дипломат

Санкт-Петербург

Функциональные обязанности: Развитие существующей системы обучения персонала, адаптация существующих программ, создание новых программ, коучинг внутренних тренеров, аудит персонала в регионах, управление лояльностью дистрибьюторов и персонала Обучение и развитие торговых представителей и менеджеров по продажам. Проведение тренингов для всех сотрудников компании и сотрудников компаний-дистрибьюторов. Разработка программ по обучению сотрудников. Полевые тренинги для менеджеров компании. Развитие клиентской базы. Контроль за исполнением стандартов компании. Коучинг менеджеров по продажам в регионах. Работа связана с постоянными командировками (80% времени).
Декабрь 2009 — Апрель 2010
5 месяцев
Психолог

Санкт-Петербург

Функциональные обязанности: Развитие существующей системы обучения персонала, адаптация существующих программ, создание новых программ, коучинг внутренних тренеров, аудит персонала в регионах, управление лояльностью дистрибьюторов и персонала Обучение и развитие торговых представителей и менеджеров по продажам. Проведение тренингов для всех сотрудников компании и сотрудников компаний-дистрибьюторов. Разработка программ по обучению сотрудников. Полевые тренинги для менеджеров компании. Развитие клиентской базы. Контроль за исполнением стандартов компании. Коучинг менеджеров по продажам в регионах. Работа связана с постоянными командировками (80% времени).

Навыки

Уровни владения навыками
Функциональные обязанности: Подбор персонала Тестирование, консультирование персонала и клиентов Развитие и обучение персонала Разработка и проведение тренингов для персонала и клиентов Работа с администрацией по развитию стандартов обучения Профилактика конфликтов и управление конфликтными ситуациями Разработка и проведение рейтинговых исследований Оценка персонала Контроль за соблюдением стандартов Построение системы мотивации на основе рейтинговой оценки персонала Работа связана с привлечением и удержанием клиентов

Опыт вождения

Права категории B

Обо мне

Ответственность

Высшее образование

2010
Профессиональные навыки, умения, компетенции: Ключевые навыки: Подбор персонала Тестирование, консультирование персонала и клиентов Развитие и обучение персонала Разработка и проведение тренингов для персонала и клиентов Работа с администрацией по развитию стандартов обучения Профилактика конфликтов и управление конфликтными ситуациями Разработка и проведение рейтинговых исследований Оценка персонала Контроль за соблюдением стандартов Построение системы мотивации на основе рейтинговой оценки персонала Работа связана с привлечением и удержанием клиентов Опыт продаж Проводимые тренинги: • Навыки продаж • Совершенствование искусства продажи • Ведение переговоров • Клиентоориентированный подход в обслуживании • Навыки делового общения • Телефонные переговоры • Навыки презентации • Подбор персонала • Управление временем • Навыки управления персоналом • Управление конфликтом • Мерчандайзинг • Кодекс корпоративной этики • Оценка и мотивация персонала • Продуктовые тренинги • Полевой тренинг Хобби, спорт: карате
ЛГУпсихологииМастерство Бизнес-тренера

Знание языков

Русский — Родной


Повышение квалификации, курсы

2014
не указана
Компенсации и льготы
2014
Управление проектами
Компенсации и льготы
2013
Оператор ПК
Компенсации и льготы
2012
Компенсации и льготы
2012
Компенсации и льготы
2010
Компенсации и льготы
2009
Компенсации и льготы
2006
Компенсации и льготы

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения