Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 55 лет, родился 21 февраля 1970
Санкт-Петербург, р‑н Московский, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Санкт-Петербург
Все районыспециалист по кадрам
100 000 ₽ на руки
Специализации:
- Начальник производства
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 24 года
Июнь 2018 — по настоящее время
6 лет 11 месяцев
ОАО Элект БелТИЗ
Санкт-Петербург, tos-garant.ru/
Помощник директора по социальным вопросам
Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Становление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
Принятие участия в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Организация проведения исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Организация и координирование проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.
Становление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
Принятие участия в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Организация проведения исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Организация и координирование проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.
Февраль 2017 — Июнь 2018
1 год 5 месяцев
АТП-6 г.Новополоцк филиал г.Полоцк
Санкт-Петербург
Диспетчер
Организация и контроль работы водителей автомобилей на линии;
Инструктаж водителей автомобилей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях.
Заполнение, выдача и прием путевых листов и других документов, отражающих выполненную работу, проверка правильность их оформления.
Составление оперативной сводки о работе и происшествиях за смену.
Обеспечение контроля и учета выполненных перевозок.
Контроль состояния подъездных путей, а также соблюдение водителями автомобилей транспортной дисциплины.
Организация в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу на линии.
Инструктаж водителей автомобилей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях.
Заполнение, выдача и прием путевых листов и других документов, отражающих выполненную работу, проверка правильность их оформления.
Составление оперативной сводки о работе и происшествиях за смену.
Обеспечение контроля и учета выполненных перевозок.
Контроль состояния подъездных путей, а также соблюдение водителями автомобилей транспортной дисциплины.
Организация в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу на линии.
Июль 2015 — Май 2016
11 месяцев
Вооруженные силы Республики Беларусь
Санкт-Петербург
Психолог
Решение задач по изучению психологических особенностей военнослужащих, воинских коллективов, психологически обеспе-чивать боевую готовность, боевую подготовку, боевое дежурство, воинскую дисциплину в воинской части, осуществлять профилактику негативных социально-психологических явлений в воинских подразделениях, оказывать помощь военнослужащим по решению их психологических проблем и т.д.
Февраль 2012 — Август 2014
2 года 7 месяцев
УЗ"Полоцкая областная психиатрическая больница"
Санкт-Петербург
Диспетчер
Специалист по социальной работе
Апрель 2011 — Январь 2012
10 месяцев
Выявление и формирование банка данных о лицах и семьях, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке, оказание содействия в ее предоставлении.
Осуществление социального патронажа социально-неблагополучных семей, одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, инвалидов.
Сотрудничество с органами внутренних дел по вопросам профилактики
асоциальных форм поведения членов семьи.
Анализ качества и ассортимента оказываемых услуг, прогнозирование их
развития.
Консультирование граждан по социальным вопросам.
Координация деятельности различных государственных, общественных,
религиозных организаций и учреждений по оказанию помощи семьям с детьми,
одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам.
Формирование и совершенствование социальной и семейной в регионе, подготовка и реализация региональных социальных программ.
Ведение необходимого документооборота.
Санкт-Петербург
Диспетчер
Ответственность
Май 2005 — Март 2011
5 лет 11 месяцев
Личностные характеристики:
Исполнительна, трудолюбива, легко обучаема
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Великолепный опыт работы в социальной области, в том числе:
отсеивание кандидатов, инструктаж сотрудников, оценка и прием на работу, проведение инструктажа по технике безопасности. Навыки разработки и внедрения новых программ по технике безопасности, обучению и инструктированию сотрудников.
Санкт-Петербург
Современная гуманитарная Академия г.Москва
Юриспруденция
Март 2003 — Май 2005
2 года 3 месяца
,
Санкт-Петербург
Диспетчер
гражданско-правовая юриспруденция
Ноябрь 1999 — Ноябрь 2003
4 года 1 месяц
Психология
Санкт-Петербург
Психология труда и организационная психология
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории A, B, CОбо мне
Портфолио
Высшее образование
1998
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2011
2011
2011
2011
2005
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения