Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Женщина, 57 лет, родилась 6 августа 1967

Санкт-Петербург, готова к переезду, готова к командировкам

Где ищет работу

Санкт-Петербург

Все районы

Hr директор

100 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Менеджер по персоналу

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 34 года 11 месяцев

Май 2014 — по настоящее время
10 лет 11 месяцев
Корпорация СБР (6 500 человек). 120 магазинов – сети DIY, Производственный субхолдинг.

Санкт-Петербург

Директор по персоналу Корпорации
Территориальные зоны ответственности за кадровую политику Корпорации СПБ и Лен. Область, Псков и Псковская область, Новгород Великий и Новгородская область, Центральный регион России, Московская, Вологодская, Архангельская, Брянская, Орловская, Смоленская, Тверская, Ярославская области, Поволжье, Республика Карелия, Мурманск, Котлас, Сыктывкар и т.д.
5 заводов:
• Деревообрабатывающий завод - г. Архангельск
• Металлообрабатывающий завод - г.СПб, г. Краснодар
• Завод пластиковых изделий – г. СПб.
• 5 Логистических комплексов – г. СПб, г. Псков,
г. Подольск

Должностные обязанности
Планирование, организация и контроль Работы Дирекции по персоналу Корпорации, а именно:
• Формирование организационной структуры, планирование бюджета, ФОТ, производительность, ведение БД.
• Формирование планов численности и штатных расписаний.

• Организация и контроль процессов найма и подбора персонала. Массовый подбор.
• Адаптация и Аттестация сотрудников. Формирование и развитие кадрового резерва. Мотивация. Вовлеченность.
• Переводы, продвижения, наложение административных взысканий и увольнения. Разработка мероприятий по оптимизации персонала.
• Систематизация и контроль КДП, учета и отчетности в соответствии с требованиями ТК РФ.
• Руководство Учебным центром, внедрение программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений.
• Контроль работы региональных офисов Дирекции по персоналу.
• Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по всем вопросам, входящим в компетенцию Дирекции по персоналу.
• Создание корпоративной культуры. Организация массовых корпоративных мероприятий.
• Внедрение и контроль реализации корпоративно социальных программ.
Октябрь 2011 — Август 2013
1 год 11 месяцев
X5 Retail Group (12 000 человек)

Санкт-Петербург

Начальник Управления по персоналу СЗ филиала
Обязанности, Функции: Планирование, организация и контроль работы Управления по Персоналу формата Дискаунтер, а именно: Поиск и подбор персонала, переводы, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения. Запуск и контроль работы региональных офисов (помещения, инфраструктура, кадры, бизнес-процессы). Адаптация и Аттестация сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность). Руководство Учебным Центром, внедрение программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений. Оценка персонала. Формирование и развитие кадрового резерва. Проведение оценки ключевых показателей HR (удовлетворенности работой в компании, вовлеченности персонала и др.). Формирование планов численности и штатных расписаний всех торговых объектов и ЦО, ФОТ, бюджетирование, формирование Организационных структур, ввод данных и ведение БД в системе SAP HR. Организация и контроль кадрового делопроизводства, учета и отчетности в соответствии с требованиями ТК РФ. Руководство отделом Оплаты труда. Начисление ЗП сотрудникам всех форматов и ЦО, ведение табельного учета, расчет премий. Руководство отделом Охраны Труда. Аттестация рабочих мест, обучение, инструктаж, расследование производственных травм, медицинские осмотры. Координация работ по постановке целей и оценке деятельности всех сотрудников центрального офиса в соответствии с действующим в Компании Положением. Оценка достижения целей в конце года. Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений Филиала по вопросам, входящим в компетенцию Управления по персоналу. Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда. Сотрудничество с клининговыми и аутстаффинговыми компаниями. Ведение переговоров с представителями компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль предоставления услуг. Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры. Внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшение условий труда, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников. Организация всех корпоративных праздников и различных мероприятий. Внедрение и контроль реализации корпоративно социальных программ. Достижения: Победитель Компании «Пятерочка" в номинации „ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК КОМПАНИИ — 2003“. 2003 год. Присвоено почетное звание ?НАСТАВНИК? Компании «Пятерочка». 2004 год. Присвоено почетное звание „ПАРТНЕР“ Компании «Пятерочка». 2004 год. Награждена медалью ?ОЛИЧНИК ТРУДА? Компании Х5 Retail Group. Награждена Орденом „ЗА САМООТВЕРЖЕННЫЙ ТРУД“ Компании Х5 Retail Group. 2008 год. Награждена Медалью «ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ РАБОТУ» 1 степени Компании Х5 Retail Group. 2009 год. Награждена Орденом "ЗА ЗАСЛУГИ ПЕРЕД КОМПАНИЕЙ» Компании Х5 Retail Group. 2009 год. Победитель в номинации „ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ — 2011“. 2011 год. БЛАГОДАРНОСТЬ от МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА "БОЛЬШОЙ ЛИЧНЫЙ ВКЛАД В РАЗВИТИЕ ТОРГОВЛИ И МНОГОЛЕТНИЙ ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД". 12 МАРТА 2013 ГОДА. Грамоты, благодарности, Паспорт Партнера Компании.
Август 2008 — Август 2011
3 года 1 месяц
X5 Retail Group (22 000 человек)

Санкт-Петербург

Директор по персоналу СЗ филиала
Планирование, организация и контроль работы Дирекции по Персоналу Северо-Западного Филиала, а именно: Организация и контроль процессов поиска и подбора персонала. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения. Формирование планов численности и штатных расписаний всех форматов и Центрального офиса, ФОТ, бюджетирование, формирование Организационной структуры, ввод данных и ведение БД в системе SAP HR. Адаптация и Аттестация сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность). Руководство Учебным Центром, внедрение программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений. Оценка персонала. Формирование и развитие кадрового резерва. Вовлеченность. Организация и контроль кадрового делопроизводства, учета и отчетности в соответствии с требованиями ТК РФ. Запуск и контроль работы региональных офисов (помещения, инфраструктура, кадры, бизнес-процессы). Руководство отделом Оплаты труда. Начисление ЗП сотрудникам всех форматов и ЦО, ведение табельного учета, расчет премий. Руководство отделом Охраны Труда. Аттестация рабочих мест, обучение, инструктаж, расследование производственных травм, медицинские осмотры. Координация работ по постановке целей и оценке деятельности всех сотрудников центрального офиса в соответствии с действующим в Компании Положением. Оценка достижения целей в конце года. Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда. Сотрудничество с клининговыми и аутстаффинговыми компаниями. Ведение переговоров с представителями компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль предоставления услуг. Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений Филиала по вопросам, входящим в компетенцию Управления по персоналу. Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры. Внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшение условий труда, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников. Организация всех корпоративных праздников и различных мероприятий. Внедрение и контроль реализации корпоративно социальных программ.
Декабрь 1999 — Август 2008
8 лет 9 месяцев
ООО АГРОТОРГ

Санкт-Петербург

Начальник Дирекции управления по персоналу
Планирование, организация и контроль работы Управления по персоналу Северо-Западного филиала (Пятерочка и с 2006 года Пятерочка и Перекресток, а также Логистика и Центральный офис), а именно: Организация и контроль по совершенствованию деятельности Компании в области человеческих ресурсов, политики управления персоналом. Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями Компании. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения. Организация и контроль при подготовке годового плана комплектования персоналом на основе плана развития С-З Филиала. Создание в Компании первого Учебного центра «С НУЛЯ». Руководство Учебным Центром. Контроль внутреннего обучения персонала. Совместно с Начальниками дирекций разработка материалов для лекций, тренингов, семинаров и принципов внутренней корпоративной культуры. Оценка персонала. Создание внутреннего кадрового резерва. Разработка и внедрение в коллективе ИДЕОЛОГИИ КОМПАНИИ и КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ. Проведение кадрового аудита, контроль ведения кадрового делопроизводства, консультирование по вопросам трудового законодательства и ведения кадрового учета. Прохождение проверок (инспекции по труду, налоговой инспекции и пр.). Составление и ежемесячный мониторинг бюджета на персонал, в том числе ФОТ. Ежемесячный отчет об использовании ФОТ. Ведение и оптимизация штатного расписания. Разработка систем мотивации для всех категорий сотрудников: операционный отдел, отдел закупок, складской комплекс, магазины и т. д. Разработка и внедрение систем премирования, Правил внутреннего трудового распорядка, согласование и помощь в составлении графиков работы, контроль ведения табеля учета персонала. Систематическое отслеживание уровня оплаты труда в регионе. Работа с Вузами, специализированными учебными заведениями. Проведение оценки ключевых показателей HR (удовлетворенности работой в компании, вовлеченности персонала и др.) Совместная работа с отделом Охраны труда по обязательному обучению, проведение инструктажа, расследованию несчастных случаев. Контроль начисления заработной платы, контроль табелей и ведомостей, выдача справок и расчетных листков. Разработка схем адаптации и аттестации персонала. Разработка и внедрение положений о Наставничестве, Школе-магазине и пр. Проведение работы с рекрутинговыми и кадровыми агентствами Выбор страховой компании и организация мед. Обслуживания ДМС. Работа с банками (Райффайзен Банк, Сбербанк и Альфа-Банк) в вопросах открытия счетов и получения зарплатных карт. Ведение воинского учета, учета по бронированию. Ведение отчетности по численности персонала, включая KPI. Участие в рассмотрении жалоб, встречи с участниками конфликтов и разрешение конфликтов. Контроль уведомления об увольнении сотрудников с соответствующим обоснованием и проведение переговоров по увольнениям. Проведение бесед с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию, в целях определения причин увольнения. Подготовка отчетов о нарушении трудовой дисциплины. Выработка рекомендаций по мероприятиям для сокращения прогулов, других нарушений дисциплины и текучести кадров. Учет и проверка характеристик нанятых на работу сотрудников. Подготовка и внедрение внутренних нормативных документов Компании по единому стандарту (Положения об оплате труда и премирования, Корпоративный кодекс поведения, Единая кадровая политика, Политика в области обучения и развития персонала, структурные организационные схемы, положения и др.). Консультирование руководителей подразделений и магазинов по вопросам кадрового документооборота и соблюдению трудового законодательства. Улаживание конфликтных ситуаций. Организация корпоративных мероприятий: праздников, конкурсов, спортивных чемпионатов, ежемесячных собраний Директоров магазинов, Дней рождения магазинов, собраний Начальников Дирекций, командообразование и т. д.
Февраль 1999 — Декабрь 1999
11 месяцев
ООО АГРОТОРГ

Санкт-Петербург

Менеджер по персоналу
Работа на этапе «START-UP». Создание отдела персонала «С НУЛЯ». Самостоятельный подбор персонала для Центрального офиса. Массовый подбор для работы в рознице и региональном складском комплексе. Закрытие всех ТОП-позиций. Организация кадрового учета и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. Описание бизнес процессов HR службы (подбор персонала, кадровый учет, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, бюджет и др.). Разработка внутренних нормативных документов (организационные структуры, штатное расписание, должностные инструкции, положения о дирекциях и отделах, положение об оплате труда и премировании, корпоративные правила поведения) и др. Анализ рынка труда для определения конкурентоспособных ставок оплаты в компании. Организация внутреннего обучения сотрудников. Координация встреч кандидатов с руководителями Компании для прохождения всех этапов собеседования. Проведение собеседований с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию в целях определения причин увольнения. Разработка текстов рекламных объявлений. Архивации документов. Прием, перевод и увольнение сотрудников Компании. Организация прохождения медицинских осмотров (оформление мед. книжек). Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Менеджера по персоналу. Помощь сотрудникам в решении социальных вопросов. Представление Компании во внешних организациях и контролирующих органах. Организация корпоративных мероприятий.
Март 1998 — Февраль 1999
1 год
Издательский Дом «Питер»

Санкт-Петербург

Офис-менеджер, помощник менеджера по персоналу
Обработка и систематизация документации, оформление управленческих, организационных и распорядительных документов, проведение собеседований с соискателями, документирование процесса движения кадров, контроль исполнения документации, архивация документов, ведение базы данных (MS AcceSS), телефонный менеджмент и др.
Июнь 1997 — Февраль 1998
9 месяцев
Издательский Дом БОРЕЙ

Санкт-Петербург

Офис-менеджер
Организация и координация деятельности предприятия, взаимодействия с поставщиками и заказчиками, работа с клиентами и рекламодателями, заключение договоров, контроль прохождения платежей, работа с подписчиками, организация выставок, доставка и продажа продукции.
Июнь 1996 — Июнь 1997
1 год 1 месяц
ЗАО «Бизнес Инжиниринг и Консалтинг»

Санкт-Петербург

Секретарь-координатор
Организация и координация деятельности различных подразделений компании, делопроизводство, контроль прохождения финансовой документации, организации презентаций и выставок.
Март 1991 — Июнь 1996
5 лет 4 месяца
Территориальное медицинское объединение № 37

Санкт-Петербург

Помощник главного бухгалтера
Оформление платежной документации, бухгалтерский учет на среднем уровне, проведение банковских операций, контроль финансовой деятельности предприятия, складские операции
Ноябрь 1990 — Март 1991
5 месяцев
МП «ТЕЛЕКОМ»

Санкт-Петербург

Инженер
Документация сопровождения товаров
Август 1989 — Октябрь 1990
1 год 3 месяца
НПО «Северная Заря»

Санкт-Петербург

Инженер
Работа с конструкторской документацией, оставление и оформление документации сопровождающей товары

Навыки

Уровни владения навыками
Ответственность

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

Личностные характеристики:
• Хорошее знание трудового законодательства, знание всех аспектов работы по кадровому администрированию. Опыт проведения кадрового аудита в региональных подразделениях.
• Умение выстраивать деловые отношения с органами гос. Власти (пенсионный фонд, страховые компании, военкомат, проверяющие органы и др.).
• Опыт стабилизации бесконфликтной психологической обстановки в коллективе, предупреждение и/или урегулирование конфликтных ситуаций.
• Успешный опыт прохождения проверок (инспекция по труду, военкомат, миграционная служба, служба занятости и т. д.).
• Навыки подготовки и проведения презентаций. Опыт публичных выступлений.
Лидер, умею работать в команде, создавать команду, целеустремлена, лояльна, ответственна, коммуникабельна, инициативна, креативна, ориентирована на результат, умею правильно определить приоритетность задач, люблю свою профессию.

Хобби, спорт:
Музыка (Скрипка, фортепиано)

Высшее образование

2001
Государственный университет Высшей школы экономики Санкт-Петербургский филиал
Управление персоналом
1989
Ленинградский Электротехнический институт связи им. Проф. М. А. Бонч-Бруевича
Инженер конструктор-технолог радиоаппаратуры

Знание языков

Русский — Родной


Повышение квалификации, курсы

2012
«Лидерство: открывая новые галактики»
не указана
2012
Управление стрессом для руководителей и HR
не указана
2012
Стратегия развития бизнеса в формате Дискаунтер.
не указана
2012
Игра Живого Действия «Остров в Осаде».
не указана
2011
Лидерство. Эффективные руководители
не указана
2010
Клиентоориентированность
не указана
2010
SAP ERP и SAP BPC
не указана
2008
Финансы для нефинансовых менеджеров".
не указана
2008
Эмоциональное лидерство".
не указана
2007
Создание Регламента эффективного взаимодействия
не указана
2007
Аудит кадровых документов организации
не указана
2006
Результативное управление
не указана
2006
Управление по целям
не указана
2006
Курсы риторики
не указана
2006
Результативное Управление
не указана
2005
Эффективное взаимодействие в команде
не указана
2005
Изменение ТК РФ и вопросы КДП
не указана
2005
Новое в ТК РФ. Практический комментарий
не указана
2004
Кадровое делопроизводство организации
не указана
2002
Команда в экстремальных условиях
не указана
2002
Новая трудовая книжка
не указана
2002
Новый ТК РФ
не указана
2002
Новый ТК РФ
не указана
2001
Управление конфликтами
не указана
2001
Трудовой договор и трудовые споры
не указана
2001
Новый Трудовой Кодекс РФ
не указана
1999
Создание системы оценки и аттестации персонала
не указана

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения