Закрыты все вакантные позиции — 24 , проведен кадровый аудит, подготовлены кадровые документы для прохождения аттестации компании по системе качества ISO 19001:2008. Опыт на всех участках HR — рекрутинг, обучение, аттестация. Автоматизация кадрового учета путем внесение предложений и документов совместно с Финансовым директором в процесс ведения кадровых документов в 1С 8.0. Проведение кадрового аудита на соответствие кадровых документов ТК РФ. Анализ состояния дел на день вступления в должность ( ведения инспектором ОК ) приема и оформления документов на отпуска, прием, увольнение, переводы. Контроль заказа медицинских полюсов. Выпуск банковских карт. Сдача документов в военкомат. Разработка, согласование с юристом и утверждение у руководителей подразделений Должностных инструкции, Положений. Имеется благодарность руководителя.

Работа в торговой компании на должности руководителя кадровой службы. Опыт на всех участках HR — рекрутинг, обучение, аттестация. Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам‚ решения по индивидуальным кадровым вопросам. Проведение мероприятий по сокращению текучести , участие в разработке и внедрению мотивационных программ. Аутсорсинг торгового и складского персонала. Организация и контроль ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с российским законодательством и внутренними стандартами компании (несколько юридических лиц. Общий штат — 300 человек). Составление штатных расписаний и графиков отпусков. Поддержка и контроль процессов подбора‚ обучения‚ развития и оценки персонала, корпоративной культуры в компании. Постановка и ведение учета иностранных граждан. Успешный опыт прохождения проверок ФМС. Работа с СМИ. Написание положений, должностных инструкций, кодексов. Опыт работы в единственном лице полное ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, ведение учета отпусков, больничных листов, расчет страхового стажа, взаимодействие с фондами ОМС, оформление командировок, работа в программе 1С:8.0); Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников 300 сотрудников; В подчинении 3 сотрудника ( с мая по июль ведение кадров в одном лице)

экономики, менеджер организации