Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 43 года, родилась 29 мая 1981
Санкт-Петербург, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Санкт-Петербург
Все районыспециалист по кадрам
15 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист технической поддержки
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 4 года 11 месяцев
Декабрь 2005 — Ноябрь 2009
4 года
ОАО Элект БелТИЗ
Санкт-Петербург
Помощник директора по социальным вопросам
Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Становление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
Принятие участия в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Организация проведения исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Организация и координирование проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.
Становление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
Принятие участия в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Организация проведения исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Организация и координирование проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.
Январь 2005 — Декабрь 2005
1 год
АТП-6 г.Новополоцк филиал г.Полоцк
Санкт-Петербург
Диспетчер
Организация и контроль работы водителей автомобилей на линии;
Инструктаж водителей автомобилей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях.
Заполнение, выдача и прием путевых листов и других документов, отражающих выполненную работу, проверка правильность их оформления.
Составление оперативной сводки о работе и происшествиях за смену.
Обеспечение контроля и учета выполненных перевозок.
Контроль состояния подъездных путей, а также соблюдение водителями автомобилей транспортной дисциплины.
Организация в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу на линии.
Инструктаж водителей автомобилей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях.
Заполнение, выдача и прием путевых листов и других документов, отражающих выполненную работу, проверка правильность их оформления.
Составление оперативной сводки о работе и происшествиях за смену.
Обеспечение контроля и учета выполненных перевозок.
Контроль состояния подъездных путей, а также соблюдение водителями автомобилей транспортной дисциплины.
Организация в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу на линии.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Психолог
Высшее образование
2004
Решение задач по изучению психологических особенностей военнослужащих, воинских коллективов, психологически обеспе-чивать боевую готовность, боевую подготовку, боевое дежурство, воинскую дисциплину в воинской части, осуществлять профилактику негативных социально-психологических явлений в воинских подразделениях, оказывать помощь военнослужащим по решению их психологических проблем и т.д.
УЗ"Полоцкая областная психиатрическая больница"Специалист по социальной работеВыявление и формирование банка данных о лицах и семьях, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке, оказание содействия в ее предоставлении.
Осуществление социального патронажа социально-неблагополучных семей, одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, инвалидов.
Сотрудничество с органами внутренних дел по вопросам профилактики
асоциальных форм поведения членов семьи.
Анализ качества и ассортимента оказываемых услуг, прогнозирование их
развития.
Консультирование граждан по социальным вопросам.
Координация деятельности различных государственных, общественных,
религиозных организаций и учреждений по оказанию помощи семьям с детьми,
одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам.
Формирование и совершенствование социальной и семейной в регионе, подготовка и реализация региональных социальных программ.
Ведение необходимого документооборота.
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения