Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 42 года, родился 18 февраля 1983
Санкт-Петербург, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Санкт-Петербург
Все районытренинг-менеджер
25 000 ₽ на руки
Специализации:
- Бизнес-тренер
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 19 лет 2 месяца
Апрель 2008 — по настоящее время
17 лет 1 месяц
Меркури-менеджмент
Санкт-Петербург
Руководитель отдела обучения и развития
Функциональные обязанности: Создание Центра Развития и Oбучения В подчинении 6 человек Анализ потребностей в обучении Разработка тренингов и стандартов Проведение тренингов для сотрудников компании Обучение и коучинг внутренних тренеров Планирование и проведение обучающих программ Создание системы внутрикорпоративного обучения
Ноябрь 2007 — Март 2008
5 месяцев
ФК УРАЛСИБ
Санкт-Петербург
Тренинг-менеджер
Функциональные обязанности: Курирование региональных центров Развития и Обучения Участие в создании и открытии Корпоративного Университета Анализ потребностей в обучении Разработка тренингов Проведение тренингов для сотрудников финансовой корпорации Обучение и коучинг руководителей региональных центров обучения и развития Разработка, организация и проведение программ в регионах, связанных с интеграцией, проведение конференций Планирование и проведение обучающих и корпоративных программ в регионах и Москве Разработка и организация проектов «Школа менеджмента» и «Клиентская школа», работа с кадровым резервом Работа связана с постоянными командировками (больше 50% времени).
Май 2007 — Октябрь 2007
6 месяцев
Чупа Чупс
Санкт-Петербург
Функциональные обязанности: Развитие существующей системы обучения персонала, адаптация существующих программ, создание новых программ, коучинг внутренних тренеров, аудит персонала в регионах, управление лояльностью дистрибьюторов и персонала Обучение и развитие торговых представителей и менеджеров по продажам. Проведение тренингов для всех сотрудников компании и сотрудников компаний-дистрибьюторов. Разработка программ по обучению сотрудников. Полевые тренинги для менеджеров компании. Развитие клиентской базы. Контроль за исполнением стандартов компании. Коучинг менеджеров по продажам в регионах. Работа связана с постоянными командировками (80% времени).
Функциональные обязанности: Курирование региональных центров Развития и Обучения Участие в создании и открытии Корпоративного Университета Анализ потребностей в обучении Разработка тренингов Проведение тренингов для сотрудников финансовой корпорации Обучение и коучинг руководителей региональных центров обучения и развития Разработка, организация и проведение программ в регионах, связанных с интеграцией, проведение конференций Планирование и проведение обучающих и корпоративных программ в регионах и Москве Разработка и организация проектов «Школа менеджмента» и «Клиентская школа», работа с кадровым резервом Работа связана с постоянными командировками (больше 50% времени).
Март 2006 — Май 2007
1 год 3 месяца
ЧШ Дипломат
Санкт-Петербург
Психолог
Функциональные обязанности: Подбор персонала Тестирование, консультирование персонала и клиентов Развитие и обучение персонала Разработка и проведение тренингов для персонала и клиентов Работа с администрацией по развитию стандартов обучения Профилактика конфликтов и управление конфликтными ситуациями Разработка и проведение рейтинговых исследований Оценка персонала Контроль за соблюдением стандартов Построение системы мотивации на основе рейтинговой оценки персонала Работа связана с привлечением и удержанием клиентов
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Ключевые навыки:
Подбор персонала
Тестирование, консультирование персонала и клиентов
Развитие и обучение персонала
Разработка и проведение тренингов для персонала и клиентов
Работа с администрацией по развитию стандартов обучения
Профилактика конфликтов и управление конфликтными ситуациями
Разработка и проведение рейтинговых исследований
Оценка персонала
Контроль за соблюдением стандартов
Построение системы мотивации на основе рейтинговой оценки персонала
Работа связана с привлечением и удержанием клиентов
Опыт продаж
Проводимые тренинги:
• Навыки продаж
• Совершенствование искусства продажи
• Ведение переговоров
• Клиентоориентированный подход в обслуживании
• Навыки делового общения
• Телефонные переговоры
• Навыки презентации
• Подбор персонала
• Управление временем
• Навыки управления персоналом
• Управление конфликтом
• Мерчандайзинг
• Кодекс корпоративной этики
• Оценка и мотивация персонала
• Продуктовые тренинги
• Полевой тренинг
Хобби, спорт:
карате
Ключевые навыки:
Подбор персонала
Тестирование, консультирование персонала и клиентов
Развитие и обучение персонала
Разработка и проведение тренингов для персонала и клиентов
Работа с администрацией по развитию стандартов обучения
Профилактика конфликтов и управление конфликтными ситуациями
Разработка и проведение рейтинговых исследований
Оценка персонала
Контроль за соблюдением стандартов
Построение системы мотивации на основе рейтинговой оценки персонала
Работа связана с привлечением и удержанием клиентов
Опыт продаж
Проводимые тренинги:
• Навыки продаж
• Совершенствование искусства продажи
• Ведение переговоров
• Клиентоориентированный подход в обслуживании
• Навыки делового общения
• Телефонные переговоры
• Навыки презентации
• Подбор персонала
• Управление временем
• Навыки управления персоналом
• Управление конфликтом
• Мерчандайзинг
• Кодекс корпоративной этики
• Оценка и мотивация персонала
• Продуктовые тренинги
• Полевой тренинг
Хобби, спорт:
карате
Образование
Среднее образование
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения