Осуществление методического руководства и координации деятельности отдела кадров; Контроль табельного учета фактического времени пребывания работников на предприятии; Контроль ведения воинского учета и другой установленной документации по кадрам; Контроль внесения информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале; Контроль работы по внедрению программного обеспечения «Кадры» в программе 1-С; Комплектация кадрами руководителей, специалистов, рабочих и служащих в соответствии с целями и задачами компании; Участие в формировании списка резерва кадров компании и осуществление первичного контроля за отбором в резерв; Разработка и внедрение системы оценки работников, осуществление ее методического и информационного обеспечения, анализа результатов оценки; Осуществление методического руководства и координации деятельности отдела кадров компании; Контроль за исполнением руководителями подразделений действующего законодательства, приказов и распоряжений генерального директора по вопросам кадровой политики; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов; Проведение анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; Разработка и внедрение системы денежного стимулирования для руководителей структурных подразделений по ключевым показателям работы; Разработка Положения о внутрифирменных стандартах (разряды) в компании для работников производства; Работа с аутсорсинговыми компаниями; Разработка и внедрение программы по экономии ФОТ с руководителями структурных подразделений; Организация и проведение корпоративных мероприятий; Работа по поддержанию корпоративной культуры на предприятии; Работа по оптимизации организационный структуры и штатных расписаний компании; Разработка и внедрение Положения об оплате труда и премировании работников, ПВТР, Положения о работе с персональными данными, коммерческой тайне, Положения о материально-ответственных лицах; Разработка ДИ работников среднего и высшего звена.

Разработка и внедрение документации, регламентирующей деятельность подразделений организации (стандарты, регламенты, процедуры, инструкции, положения). Проведение анализа и исследований в области управления персоналом. Подготовка регламентов по бизнес-процессам отдела по персоналу: Регламент по подбору персонала; Регламент кадрового администрирования; Разработка типовых документов для кадрового документооборота; Прописывание различного вида ситуаций в кадровом администрировании и пути их решения; Доработка профилей по вакансиям; Разработка схем подбора по персоналу и кадрового администрирования. Участие в создании регламентов Финансовой службы: Регламент по безналичным платежам; Регламент по наличным платежам. Участие в разработке, актуализации, согласовании и внедрении материальной и нематериальной систем мотивации персонала. Регламентация новой системы денежного стимулирования: создание проекта регламента; описание структуры бизнес-процесса «Учет труда и начисление заработной платы; описание взаимодействий между отделами в ходе заполнения и проверки первичной документации по учету труда и начислению заработной платы. Создание проекта регламента о создании конфликтной комиссии. Создание и корректировка распоряжений и приказов различного характера по компании. Разработка предложений и реализация мероприятий по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва Компании. Описание бизнес-процедур схематично, с использованием программы Visio. Работа по проекту "Формирование корпоративной культуры компании»: подготовка и защита презентации по проекту перед собственниками компании; составление детальной программы действий по проекту; подготовка бюджета и плана мероприятий по проекту; создание рабочей группы по проекту; поэтапный запуск проекта в действие согласно программы.

Активный поиск персонала на различный уровень позиций; анализ заявки клиента, определение стратегии поиска; проведение первичного отбора кандидатов; проведение интервью, оценка кандидатов; подготовка отчетов, предоставление кандидатов Заказчику; взаимодействие с клиентами (организация встреч с Заказчиком, получение обратной связи); массовый подбор персонала; предоставление временного персонала; мониторинг рынка труда; кадровый консалтинг

Организация работы отдела по персоналу с «нуля» Разработка программы мотивации и адаптации, таблицы и кодировки по критериям оценки персонала Ежемесячное и годовое планирование бюджета по расходам на персонал, учитывая плановые и фактические показатели выполнения заданий Разработка отчетности по персоналу для анализа движения кадрового по-тока Разработка системы премирования по категориям должностей и по коэф-фициентам оценки персонала (используется аттестация персонала) Разработка совместно с начальниками подразделений вопросников для проведения аттестации для всех категорий и разрядов сотрудников Координирование совместно с начальником Учебного Центра программы обучения для старших продавцов и менеджеров магазинов, планирование обучения, подбор материала Ежемесячный анализ расходов на персонал, % ФОТ от товарооборота, сравнение плана и факта выполнения заданий Координирование работы по проведению инструктажа по технике безо-пасности Проведение конкурсов на звание „Лучшего сотрудника“ в целях стимули-рования и повышения заинтересованности персонала в конечном резуль-тате работы Разработка и внедрение проектов: «Должностные инструкции»; оказание помощи менеджерам в разработке должностных инструкций для их со-трудников, корректировка ДИ Определение имеющейся организационной структуры Компании и со-ставление схем организационных структур подразделений Преобразование разрозненных систем учета движения сотрудников в раз-ных структурных подразделениях Компании в единую информационную систему учета кадров всей Компании в рамках единой базы данных по со-трудникам Разработка и внедрение единой кадровой базы данных по вакансиям Ком-пании Постановка кадровой работы, внедрение эффективных методов работы отделов; разработка и внедрение основных процедур документооборота, видов отчетности, связанных с работой отдела Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, по-нижения в должности, положения административных взысканий, а также увольнения сотрудников Контроль за проведением маркетинговых исследований на рынке труда соответствующих специальностей и профессий, мониторинг стоимости рабочей силы Организация и контроль по поиску персонала, взаимодействию с кадро-выми агентствами, прессой, ВУЗами, другими учебными заведениями и пр. Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности руководителей Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам и набору кадров Умение общаться с людьми, проведение интервью с кандидатами Подготовка комментариев и рекомендаций по кандидатам для линейных менеджеров на вакантную должность и внесение этой информации в базу данных Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планирова-нию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации персонала

Планирование потребностей в персонале предприятия, при этом учитыва-ются специфика работы компании и корпоративная культура Составление еженедельного, ежемесячного плана Проведение мониторинга по должностям Контроль за правильным оформлением бланка — заявки на вакантную должность Работа с базой данных по соискателям Координирование работы ассистентов по подбору персонала Разработка структуры проведения интервью и других вспомогательных материалов, используемых для подбора и отбора кандидатов Внедрение программы адаптации для новых сотрудников Компании Разработка организационных структур и должностных инструкций Ведение статистики по принятым — уволенным, отслеживание текучки кадров Ведение базы данных по кадровым, рекрутинговым агентствам, учебным заведениям и других потенциальных источников закрытия вакансий Ведение переговоров с заказчиками на человеческие ресурсы Поиск новых источников закрытия вакансий: объявления в СМИ, перема-нивание с других компаний, база данных по соискателям, работа с реко-мендациями Проведение первичного собеседования Работа в базе 1-С Предприятие 7.7 Адаптация техники проведения интервью для условий Компании Проведение социологических опросов Проведение маркетинговых исследований Подбор и прием специалистов согласно поступившей заявке Обзор заработной платы по специальностям Публикация объявлений в СМИ Поиск информации в Internet: работа с сайтами по вакансиям, рассылка вакансий Компании Работа с индивидуальными трудовыми договорами и договорами о мате-риальной ответственности Составление положения об отделе Составление правил внутреннего трудового распорядка организации Работа с трудовыми книжками Координация реорганизаций в программе 1-С Предприятие 7.7 Разработка и адаптация инструкции по работе в 1-С Предприятие 7.7 Создание бейджей для сотрудников Компании, работа в Corel Draw Ведение переписки по E-mail Разработка SWOT- анализа, используемый при анализе перспективности работы по подбору персонала Координация работы рабочей столовой Проведение деловых игр по подбору персонала

Бизнес и Управление, Менеджмент

не указана

не указана

не указана

не указана

не указана